Dernière vérification : 11 septembre 2026.
Le Régime volontaire d’épargne-retraite (RVER) est un régime collectif offert au travail. Malgré son nom, certaines entreprises visées par la loi doivent offrir un RVER ou un autre régime admissible lorsqu’elles atteignent les seuils prévus.
Quel est le taux de cotisation par défaut en 2026?
Retraite Québec indique qu’en 2026, le taux de cotisation par défaut de la personne participante est de 4 % du salaire brut. « Par défaut » ne veut pas dire que chaque participant doit toujours conserver exactement ce taux : les choix permis dépendent des règles applicables au RVER.
Quels employeurs deviennent visés en 2026?
Pour l’échéance du 31 décembre 2026, Retraite Québec indique qu’un employeur doit offrir un RVER ou un autre régime permis s’il comptait au moins 5 employés visés au 31 décembre 2025 et 10 employés visés ou plus au 30 juin 2026. Ces critères concernent l’obligation de l’employeur; ils ne signifient pas que toutes les entreprises québécoises doivent ouvrir exactement le même RVER.
Le RVER est-il un régime à prestations déterminées?
Non. Le RVER ne promet pas une rente calculée selon une formule de salaire et d’années de service comme un régime à prestations déterminées. Il fonctionne davantage comme un mécanisme d’épargne-retraite collectif où les cotisations et le rendement influencent le capital accumulé.
L’employeur doit-il cotiser?
L’obligation d’offrir un régime n’équivaut pas automatiquement à une obligation de verser une cotisation patronale identique pour tous. Vérifiez les modalités du régime de votre employeur : présence ou non d’une cotisation patronale, taux, conditions et options de placement.
RVER, REER collectif et régime de pension : ne les confondez pas
Ces mécanismes peuvent tous être offerts au travail, mais leur traitement et leurs règles ne sont pas identiques. Un régime de pension agréé peut notamment générer un facteur d’équivalence. L’ARC précise que les REER individuels ou collectifs ne produisent pas eux-mêmes ce même facteur d’équivalence.
Ce qu’il faut vérifier sur votre paie et votre relevé
- le taux réellement prélevé sur votre salaire;
- la présence d’une cotisation de l’employeur;
- les options de placement et leurs frais;
- les règles si vous changez d’emploi;
- la façon dont le régime interagit avec vos droits REER.
Un taux automatique rend l’épargne plus simple, mais il ne remplace pas une cible de retraite. Une personne qui vise une retraite plus tôt ou un revenu plus élevé peut avoir besoin d’épargner davantage dans le RVER, le REER, le CELI ou d’autres comptes selon sa situation.
Prestations déterminées ou cotisations déterminées? →
Facteur d’équivalence et droits REER →
Retour au guide des régimes d’employeur →