Dernière vérification : 20 septembre 2026.
Réponse courte : le jour de l’abandon du travail est payé par l’employeur, puis les 14 jours civils suivants sont calculés à 90 % du revenu net pour les jours où vous auriez normalement travaillé. Si l’incapacité continue, la CNESST prend normalement le relais à partir du 15e jour suivant le début de l’incapacité.
Après un accident du travail ou une autre lésion professionnelle, les premiers jours d’absence obéissent à une séquence précise. La journée de l’arrêt n’est pas traitée comme les 14 jours complets suivants, puis le payeur change encore à compter du 15e jour d’incapacité.
La journée de l’arrêt : 100 % du salaire
Si vous vous blessez au travail et que vous ne pouvez pas travailler le reste de la journée, l’employeur doit payer 100 % de votre salaire net habituel pour la partie de la journée où vous êtes absent. La CNESST appelle cette date le jour de l’abandon du travail, qui peut être différente de la date de l’événement si vous continuez à travailler pendant un certain temps avant de devoir cesser.
Revenu Québec précise que la somme versée pour le jour de l’arrêt constitue un revenu d’emploi. L’employeur doit donc faire les retenues à la source et payer les cotisations applicables sur cette somme.
Les 14 jours suivants : 90 % du revenu net
Les 14 jours complets qui suivent le jour de l’abandon sont ensuite comptés, y compris les samedis et dimanches. Cela ne signifie pas que les 14 journées sont toutes payables. L’indemnité est versée pour chaque jour ou partie de jour où vous auriez normalement travaillé si la lésion professionnelle n’était pas survenue.
Durant cette période, l’employeur doit verser une indemnité correspondant à 90 % du revenu net pour les jours payables. La CNESST rembourse ensuite l’employeur qui produit l’Avis de l’employeur et demande de remboursement.
Comment le revenu net est-il calculé?
Pour ce calcul des 14 premiers jours, la CNESST part du salaire brut puis retranche uniquement les retenues habituelles prévues pour :
- l’impôt fédéral;
- l’impôt du Québec;
- l’assurance-emploi;
- le Régime de rentes du Québec;
- le Régime québécois d’assurance parentale.
Le salaire net quotidien est ensuite établi à partir de la période normale de paie, puis appliqué aux jours où vous auriez normalement travaillé. L’indemnité correspond à 90 % de ce salaire net des jours payables.
Exemple simple
Supposons qu’une personne aurait normalement travaillé 5 journées pendant une partie de la période et que son salaire net quotidien applicable au calcul est de 150 $. Le salaire net des jours payables serait de 750 $, et 90 % donnerait une indemnité de 675 $. L’exemple sert seulement à illustrer la formule; le calcul officiel dépend de la paie et du dossier réels.
À partir du 15e jour, la CNESST paie directement
Si l’incapacité se poursuit, la CNESST verse normalement l’indemnité directement au travailleur à compter du 15e jour suivant le début de l’incapacité. Certains employeurs continuent néanmoins de payer en vertu d’une convention collective, d’une entente ou d’un décret, puis sont remboursés selon les règles de la CNESST.
Voir le calcul général de l’indemnité CNESST et le plafond assurable 2026 →
Les retenues fiscales ne fonctionnent pas comme sur une paie normale
Revenu Québec indique que l’indemnité de remplacement du revenu correspondant à 90 % du salaire net pour cette période de 14 jours ne fait pas l’objet des retenues à la source et cotisations habituelles par l’employeur. La CNESST produit ensuite les feuillets fiscaux pertinents lorsque requis.
Comprendre le Relevé 5, le T5007 et le traitement fiscal →
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Information générale seulement. Les faits d’un dossier, une convention collective et les décisions de la CNESST peuvent modifier le paiement réel.