Dernière vérification : 20 septembre 2026.
Réponse courte : l’indemnité de remplacement du revenu correspond généralement à 90 % du revenu net retenu selon les règles de la CNESST, sous réserve du plafond assurable et de la situation du dossier.
Lorsqu’une lésion professionnelle vous empêche d’occuper votre emploi, la CNESST peut verser une indemnité de remplacement du revenu. La règle de base est simple à retenir : l’indemnité correspond généralement à 90 % du revenu net, et non à 90 % du salaire brut.
Le dossier réel peut toutefois être plus complexe que cette formule. Le salaire retenu, le plafond assurable, le moment où l’incapacité commence et certaines situations d’emploi peuvent modifier le calcul. Ce guide explique la mécanique financière générale; il ne détermine pas l’admissibilité d’une réclamation particulière.
Combien la CNESST verse-t-elle?
La CNESST indique que l’indemnité de remplacement du revenu correspond à 90 % du revenu net du travailleur. Lorsqu’elle est versée directement par la CNESST, elle est normalement payée toutes les deux semaines.
En 2026, le revenu brut annuel d’emploi maximum assurable est de 103 000 $. Une personne dont le salaire dépasse ce plafond ne doit donc pas simplement prendre 90 % de sa paie nette habituelle pour prévoir son indemnité. Le plafond et les règles de détermination du revenu brut retenu doivent d’abord être appliqués.
Si votre recherche est « salaire maximum assurable CNESST 2026 » : le repère annuel est donc 103 000 $ pour le calcul applicable en 2026, sous réserve des règles précises de votre dossier.
Pourquoi 90 % du net n’est pas 90 % du brut
Le revenu net utilisé par le régime est obtenu après certaines retenues prévues par les règles applicables. Pour les 14 premiers jours, la CNESST précise notamment que le salaire net est établi à partir du salaire brut moins les retenues habituelles liées à l’impôt fédéral, à l’impôt du Québec, à l’assurance-emploi, au Régime de rentes du Québec et au Régime québécois d’assurance parentale.
Une estimation basée seulement sur le salaire brut peut donc surestimer ou sous-estimer le montant réellement reçu. À titre d’illustration, 90 % d’un revenu net hebdomadaire de 1 000 $ donnerait 900 $. Ce calcul pédagogique ne remplace pas le calcul officiel de la CNESST.
Qui paie : l’employeur ou la CNESST?
Le payeur change selon la période d’absence. Si vous cessez de travailler à cause de la lésion, l’employeur doit d’abord payer la partie de la journée où vous ne pouvez plus travailler selon les règles applicables. Pour les 14 jours complets suivants, l’employeur verse l’indemnité de remplacement du revenu pour les jours où vous auriez normalement travaillé.
À compter du 15e jour d’incapacité, si vous avez droit à l’indemnité, la CNESST la verse normalement directement. Une convention collective, une entente ou un décret peut toutefois prévoir que l’employeur continue de verser certaines sommes.
Voir le détail des 14 premiers jours et de la journée de l’arrêt →
Quand faut-il faire la réclamation?
La CNESST indique généralement un délai de 6 mois à partir de la lésion professionnelle pour produire la Réclamation du travailleur. Des règles particulières existent notamment pour certaines lésions résultant de violence à caractère sexuel. Une réclamation tardive peut donc créer un risque financier important; il vaut mieux vérifier le délai applicable à votre situation directement auprès de la CNESST.
L’indemnité est-elle imposable?
Le traitement fiscal est contre-intuitif. Les indemnités pour accident du travail sont généralement non imposables, mais elles doivent quand même être déclarées sur les feuillets et aux lignes prévues afin que certains calculs fiscaux et de prestations soient faits correctement.
Indemnité CNESST et impôt : Relevé 5, T5007 et déclarations →
Comment budgéter une absence de travail?
Ne construisez pas votre budget sur votre ancienne paie brute. Partez du montant net réellement reçu, puis séparez les dépenses essentielles, les engagements fixes et les dépenses que vous pouvez suspendre. Une différence de 10 % ou plus par rapport au revenu net habituel peut devenir importante si l’absence dure plusieurs mois.
Voir le guide Budget & flux de trésorerie →
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Information générale seulement. L’admissibilité, le revenu retenu et le montant d’une indemnité dépendent du dossier et des règles applicables; consultez la CNESST ou un professionnel qualifié pour une situation particulière.