Calculateur d’indemnité de cessation d’emploi au Québec
Estimez le minimum de préavis prévu par les normes du travail et l’équivalent en salaire si l’employeur ne donne aucun préavis.
Estimez le minimum CNESST, pas un règlement final
L’outil applique le barème général de l’avis de cessation d’emploi de la Loi sur les normes du travail : aucun avis selon cette règle avant trois mois de service continu, 1 semaine de trois mois à moins d’un an, 2 semaines de un à moins de cinq ans, 4 semaines de cinq à moins de dix ans et 8 semaines à partir de dix ans.
Il suppose qu’aucun préavis travaillé n’a été donné. Si votre employeur vous a déjà donné une partie du préavis requis, l’indemnité compensatrice de base porterait plutôt sur les semaines manquantes.
Pourquoi le montant réel peut être différent
- certaines situations sont exclues de l’obligation d’avis;
- un contrat ou une convention collective peut prévoir d’autres droits;
- d’autres recours peuvent exister en droit civil;
- un salaire variable ou à commission exige un calcul représentatif du salaire habituel;
- vacances, commissions et autres sommes dues à la fin d’emploi sont des éléments distincts.
Exemple
Avec 7 ans de service continu et un salaire hebdomadaire habituel de 1 200 $, le barème général donne 4 semaines d’avis. Si aucun préavis n’est donné et qu’aucune exception ne s’applique, l’équivalent simple est 4 × 1 200 $, soit 4 800 $.
Interaction avec l’assurance-emploi en 2026
Une mesure fédérale temporaire suspend actuellement la déduction de certaines sommes versées à la cessation d’emploi pour les demandes visées entre le 30 mars 2025 et le 10 octobre 2026. Le calcul ci-dessus ne détermine pas votre admissibilité à cette mesure.
Lire les règles CNESST sur l’avis de cessation d’emploi →
Comprendre l’indemnité de départ et l’assurance-emploi en 2026 →
Estimation éducative seulement. Vérifiez votre situation auprès de la CNESST ou d’un professionnel compétent avant de prendre une décision.