Dernière vérification : 11 septembre 2026.
Une indemnité de départ, une paie de vacances ou un salaire tenant lieu de préavis peut normalement être considéré comme de la rémunération liée à la cessation d’emploi et être réparti aux fins de l’assurance-emploi. En 2026, une mesure temporaire change ce traitement pour certaines demandes.
La mesure temporaire prend fin le 10 octobre 2026
Service Canada indique que si votre demande de prestations ou la répartition applicable commence entre le 30 mars 2025 et le 10 octobre 2026, la rémunération payée en raison d’une cessation d’emploi n’est temporairement pas déduite de vos prestations d’assurance-emploi.
Cette règle est liée à la date de début de la demande ou de la répartition. Elle ne doit pas être traitée comme une modification permanente du régime.
Quelles sommes sont visées?
La page officielle cite notamment :
- la paie de vacances;
- le salaire tenant lieu de préavis;
- l’indemnité de départ;
- certaines primes de fermeture;
- certains crédits de congés de maladie.
Le traitement exact dépend de la nature de la somme et de votre dossier. Une somme appelée « bonus » ou « indemnité » par l’employeur n’est pas automatiquement classée de la même façon aux fins de l’assurance-emploi.
Exemple de trésorerie
Une personne perd son emploi en septembre 2026 et reçoit quatre semaines de salaire tenant lieu de préavis. Si sa demande d’assurance-emploi commence pendant la période couverte par la mesure temporaire et que la somme répond aux critères officiels, cette rémunération de cessation d’emploi n’est pas répartie de la façon habituelle pour réduire les prestations. Cela peut rapprocher le début réel des versements d’assurance-emploi.
Ce n’est toutefois pas une raison pour dépenser immédiatement l’indemnité. Les prestations d’assurance-emploi sont imposables, la demande doit être acceptée et le remplacement de revenu est généralement partiel.
Le délai de carence est aussi temporairement annulé
Pour les nouvelles demandes qui commencent entre le 30 mars 2025 et le 10 octobre 2026, Service Canada a également annulé le délai de carence habituel, sous réserve de situations particulières où l’observer peut être avantageux. Cette mesure partage la même date de fin et peut donc changer rapidement après le 10 octobre 2026.
Que faire si votre emploi prend fin près du 10 octobre?
Ne supposez pas que la date du dernier jour travaillé suffit à déterminer l’application de la mesure. Vérifiez la date de début de la demande, la nature des sommes versées et les règles Service Canada en vigueur au moment où vous présentez la demande.
Séparez trois montants dans votre budget
- Sommes de fin d’emploi : vacances, préavis, indemnité ou autres montants versés par l’employeur.
- Prestations AE estimées : revenu hebdomadaire partiel, imposable et conditionnel à l’acceptation de la demande.
- Réserve personnelle : fonds d’urgence utilisé pour combler l’écart entre les dépenses essentielles et les deux premières sources.
Cette séparation évite de considérer une indemnité unique comme un revenu mensuel permanent.
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