Dernière vérification : 11 septembre 2026.
Les prestations régulières d’assurance-emploi visent surtout les personnes qui perdent leur emploi sans en être responsables et qui sont disponibles pour travailler et cherchent activement un nouvel emploi. Le simple fait d’avoir cotisé à l’assurance-emploi ne garantit donc pas qu’une demande sera acceptée.
Combien d’heures faut-il avoir travaillé?
Pour une demande régulière, Service Canada indique qu’il faut généralement avoir accumulé entre 420 et 700 heures d’emploi assurable pendant la période de référence. Le nombre exact dépend du taux de chômage de votre région économique d’assurance-emploi. Plus le taux de chômage régional est faible, plus le nombre d’heures requis est élevé.
La période de référence correspond généralement aux 52 semaines précédant le début de la demande ou, si vous avez déjà eu une période de prestations récente, à une période plus courte déterminée par les règles du programme. Certaines situations peuvent prolonger cette période.
Le montant est généralement 55 %
Pour la plupart des prestataires, le taux de base est de 55 % de la rémunération hebdomadaire moyenne assurable, jusqu’au maximum prévu. Depuis le 1er janvier 2026, le maximum de la rémunération annuelle assurable est de 68 900 $, ce qui donne un maximum de 729 $ par semaine.
Le calcul utilise vos meilleures semaines de rémunération assurable. Le nombre de semaines prises en compte varie selon le taux de chômage régional, généralement entre 14 et 22 semaines.
Combien de semaines peut-on recevoir?
Les prestations régulières peuvent être versées pendant environ 14 à 45 semaines. La durée dépend notamment du taux de chômage de votre région au moment de la demande et du nombre d’heures assurables accumulées. Le maximum hebdomadaire et le nombre de semaines sont donc deux calculs différents.
Quelles autres conditions comptent?
- avoir perdu son emploi dans une situation compatible avec les règles de l’assurance-emploi;
- avoir subi une interruption de rémunération admissible;
- être prêt et capable de travailler;
- chercher activement un emploi et conserver les preuves de ces démarches;
- faire ses déclarations pendant la période de prestations.
Une démission volontaire ou un congédiement pour inconduite peut modifier fortement l’admissibilité. Ces situations sont évaluées selon leurs faits propres.
Quand présenter la demande?
Présentez la demande dès que vous cessez de travailler. Service Canada recommande de ne pas attendre d’avoir reçu votre relevé d’emploi pour commencer. Un retard important peut faire perdre des prestations auxquelles vous auriez autrement eu droit.
Le délai de carence est temporairement annulé
Une mesure temporaire fédérale annule actuellement le délai de carence pour les nouvelles demandes qui commencent entre le 30 mars 2025 et le 10 octobre 2026. Cette mesure est temporaire : ne supposez pas qu’elle s’appliquera à une demande commençant après cette date.
Et si l’employeur verse une indemnité de départ?
Une autre mesure temporaire suspend, pour certaines demandes visées jusqu’au 10 octobre 2026, la répartition de sommes payées en raison de la cessation d’emploi. Cela peut inclure une indemnité de départ, du salaire tenant lieu de préavis ou certaines vacances. Consultez notre guide distinct avant de faire votre budget, car cette règle a une date d’expiration précise.
Indemnité de départ et assurance-emploi : règle temporaire 2026 →
Démission et assurance-emploi : quand une demande peut-elle être admissible? →
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