Dernière vérification : 20 septembre 2026.
Réponse courte : pour un salarié admissible visé par la Loi sur les normes du travail, le minimum légal est de 2 journées payées par année civile pour l’ensemble des motifs admissibles; ce n’est pas 2 jours par épisode de maladie.
Au Québec, la Loi sur les normes du travail ne crée pas une banque générale de plusieurs semaines de congé maladie payé. Pour une personne admissible, elle prévoit plutôt un total de 2 journées d’absence payées par année civile pour un ensemble de motifs précis. Une absence plus longue peut être protégée sans être rémunérée par l’employeur.
Qui a droit aux 2 jours payés?
Selon la CNESST, le travailleur doit compter au moins 3 mois de service continu chez son employeur. Les 2 journées sont ensuite disponibles pour les absences visées par la loi, notamment une maladie ou un accident non lié au travail.
Cette banque n’est pas réservée exclusivement à la maladie. Les mêmes 2 journées peuvent aussi servir, entre autres, à certaines obligations familiales, à une absence comme proche aidant, à un don d’organes ou de tissus ou à certaines situations de violence. Si les 2 journées ont déjà été utilisées pour un autre motif admissible pendant l’année, elles ne se recréent pas lorsqu’une maladie survient.
Est-ce 2 jours par maladie?
Non. Il s’agit d’un total de 2 jours pour l’ensemble de l’année civile, du 1er janvier au 31 décembre, sous réserve des règles applicables à la situation. Ils ne sont donc pas renouvelés à chaque nouvel épisode de maladie.
Les journées non utilisées ne peuvent pas être reportées à l’année suivante et ne sont pas remplacées par une indemnité en argent à la fin de l’année.
Combien l’employeur doit-il payer?
Pour une personne qui n’est pas rémunérée à la commission, la CNESST indique que l’indemnité d’une journée se calcule généralement comme pour un jour férié : 1/20 du salaire gagné pendant les 4 semaines complètes de paie précédant la semaine du congé, sans compter les heures supplémentaires.
Pour une personne rémunérée entièrement ou partiellement à la commission, le calcul utilise plutôt 1/60 du salaire gagné pendant les 12 semaines complètes de paie précédentes.
Peut-on prendre quelques heures seulement?
La loi ne prévoit pas automatiquement le fractionnement des journées payées pour maladie. Une absence de seulement quelques heures peut donc être sans salaire tout en laissant intact le droit aux journées complètes. Un employeur peut toutefois accepter le fractionnement; dans ce cas, la rémunération est ajustée selon les heures d’absence.
Et après les 2 journées payées?
La protection du lien d’emploi et le paiement du salaire sont deux choses différentes. Pour une maladie ou un accident non lié au travail, la CNESST indique que le lien d’emploi peut être protégé pendant une absence allant jusqu’à 26 semaines sur une période de 12 mois. Au-delà des journées payées prévues par la loi, l’absence est généralement sans salaire, sauf si une convention collective, un contrat de travail, un régime d’assurance ou une politique d’employeur offre davantage.
Si l’incapacité de travailler se prolonge, les prestations de maladie de l’assurance-emploi peuvent devenir le principal revenu public temporaire pour une personne admissible. Un régime d’assurance invalidité de courte ou de longue durée peut également intervenir.
Maladie liée au travail : ce n’est pas le même régime
Une maladie professionnelle ou une blessure survenue dans le cadre du travail ne doit pas être traitée comme une simple absence maladie non liée au travail. Le régime de la CNESST prévoit ses propres règles de remplacement du revenu et de prise en charge.
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