Dernière vérification : 11 septembre 2026.
Les quatre conditions de base à vérifier
Pour une grossesse ou une naissance, le gouvernement du Québec indique qu’une personne doit notamment avoir au moins 2 000 $ de revenu assurable pendant sa période de référence, avoir payé ou devoir payer des cotisations au RQAP ou à l’assurance-emploi, être résidente du Québec au début de sa période de prestations et avoir cessé ou suffisamment réduit son travail ou ses activités.
Pour une personne salariée, la réduction exigée est d’au moins 40 % du revenu d’emploi hebdomadaire habituel. Pour une personne travailleuse autonome, la règle vise plutôt une diminution d’au moins 40 % du temps consacré aux activités d’entreprise. Des conditions additionnelles de résidence s’appliquent aux travailleurs autonomes et à certaines ressources intermédiaires ou de type familial.
Le seuil de 2 000 $ n’est pas le montant de votre prestation
Le seuil de 2 000 $ sert à l’admissibilité. Il ne signifie ni que vous recevrez 2 000 $, ni que toute personne qui franchit ce seuil recevra le même montant. Le RQAP calcule les prestations à partir du revenu hebdomadaire moyen retenu selon votre situation et votre période de référence, puis applique le pourcentage correspondant au type de prestation et au régime choisi.
Plafond assurable 2026 : 103 000 $
Pour les prestations débutant en 2026, le revenu maximal assurable pris en compte est de 103 000 $. Si votre revenu annuel est supérieur, le calcul ne continue pas à augmenter au-delà de ce plafond. Ce chiffre représente un plafond de revenu utilisé pour le calcul et non un montant de prestations que vous pourriez recevoir.
Le régime choisi change le pourcentage et le nombre de semaines
Le RQAP offre un régime de base, qui verse généralement des prestations pendant davantage de semaines, et un régime particulier, plus court mais avec un pourcentage de remplacement plus élevé. Par exemple, les prestations de maternité ou exclusives à la personne ayant vécu la grossesse ou l’accouchement sont de 18 semaines à 70 % dans le régime de base et de 15 semaines à 75 % dans le régime particulier. Les prestations parentales partageables suivent elles aussi des barèmes différents.
Ne choisissez donc pas un régime uniquement en regardant le taux affiché. Comparez le nombre de semaines que chaque parent prévoit réellement prendre et le revenu familial disponible pendant toute la période.
Quand transmettre la demande?
La demande ne peut pas être transmise d’avance plusieurs semaines avant le début souhaité. Québec précise qu’elle peut être transmise au plus tôt le dimanche de la semaine où vous voulez commencer à recevoir les prestations. Une demande peut viser des semaines déjà passées : jusqu’à six semaines avant la date de transmission peuvent normalement être accordées sans justification. Au-delà, certaines semaines pourraient ne pas être payées.
Une décision est généralement rendue dans les cinq jours ouvrables suivant la réception de tous les renseignements requis. Ce délai de traitement n’est pas une garantie de date de dépôt dans votre compte; prévoyez donc un coussin de trésorerie autour du changement de revenu.
Chaque parent doit faire sa propre demande
Lorsqu’il y a deux parents, chacun transmet sa propre demande. Le choix entre le régime de base et le régime particulier est toutefois déterminé par le premier parent qui dépose une demande et lie normalement l’autre parent. C’est pourquoi il est préférable de décider ensemble avant la première transmission.
Utilisez le simulateur officiel pour le montant
Un calculateur maison simplifié reproduirait mal les périodes de référence, les situations de travail autonome, les interruptions de revenu et les autres règles particulières. Pour estimer le montant brut, utilisez le simulateur de calcul de prestations du RQAP, puis construisez votre budget à partir du revenu net réellement disponible.
À retenir
Avant de planifier le congé, vérifiez séparément l’admissibilité, le revenu assurable retenu, le régime choisi et vos dates de prestations. Le RQAP remplace une partie du revenu; il ne détermine pas à lui seul la durée pendant laquelle votre emploi est protégé.
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